×
ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МОЖЕТ АКТИВНО РАЗВИВАТЬСЯ ТОЛЬКО В ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОЧЕЙ СРЕДЕ.
Вот почему мы создаем дружелюбное, открытое и поддерживающее рабочее место, где наши сотрудники могут свободно делиться своими идеями. Здоровье и безопасность всегда гарантированы, а конфиденциальность защищена.
Мы воспринимаем испытательный срок как период, в течении которого как работодатель, так и работник могут оценить друг друга и прийти к взаимному согласию относительно того, выполняются ли требования обеих сторон. Компания использует этот период для оценки навыков, квалификации и общей эффективности работы сотрудников, в то время как сотрудник решает, соответствуют ли компания и занимаемая должность его ожиданиям.
Как сотрудник, так и компания могут прекратить трудовую занятость по собственному желанию в любое время в течении испытательного срока с предварительным уведомлением и указанием причины или без такового.
В конце испытательного срока с новым сотрудником обсуждаются должность, задачи и обязанности и проводится ряд оценок эффективности работы. Эффективность работы всех сотрудников оценивается в соответствии с их навыками, квалификацией, способностями и приверженностью принципам компании.
Планирование отпусков подлежит утверждению руководителем отдела, который обеспечивает предоставление всем сотрудникам полного отпуска без ущерба для поддержания эффективности работы отдела.
Следующая статья Всеобщей декларации прав человека полностью признана нашей компанией:
Статья 23: Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Никто не может быть нанят против его воли или принужден к труду.
Принципы равных возможностей и равенства подхода являются ключевыми в нашей кадровой политике. Не допускается любая форма дискриминации. Мы решительно выступаем против дискриминации по признаку расы, пола,сексуальной ориентации , возраста, инвалидности, членства в профсоюзах, этнической принадлежности, религиозных убеждений или любых других аспектов, охраняемых законом.
Нижеперечисленные действия и поведение недопустимы и приведут к увольнению:
• Кража
• Работа в состоянии алкогольного или наркотического опьяненияения
• Хранение, распространение, продажа, передача или употребление алкоголя или запрещенных наркотических средств на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей иливо время эксплуатации арендованных или принадлежащих работодателю транспортных средств или оборудования
• Участие в драке на рабочем месте
• Сексуальные или другие противозаконные домогательстваа
• Чрезмерное количество прогулов или отсутствие на работе без уведомленияия
• Несанкционированное разглашение коммерческой "тайны" или конфиденциальной информации
• Азартные игры на рабочем месте или в помещениях компании
• Нецелевое использование активов компаниии
Состав участников определяется путем подробного изучения отчетов об эффективности работы и уровня образования сотрудников.
Наши программы обучения включают бизнес-ориентированные лекции, направленные на то, чтобы помочь нашим сотрудникам улучшить способы решения бизнес-задач. Кроме того, проводятся тренинги по продуктам и процессам, таким как управление проектами и управление изменениями.
Программы по лидерским навыкам, таким как принятие решений, проактивное решение проблем и планирование рабочего времени, организованы для того, чтобы помочь менеджерам развить свои управленческие навыки.
Мы обязуемся соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, внедряя соответствующие процедуры и принимая необходимые меры для поддержания безопасных и здоровыхй условий труда .
Наша Политика безопасности труда направлена на предотвращение несчастных случаев и заболеваний на производстве. Мы считаем, что это жизненно важно для повышения производительности и благосостояния наших сотрудников. Все работники несут ответственность за свою охрану труда и безопасность своих коллег. Мы изучаем каждую аварию, чтобы выяснить первопричины и принять необходимые меры для их предотвращения. Для этого мы постоянно повышаем уровень безопасности на нашем рабочем месте, выявляя возможные опасности и находя решения для них.
Благодаря программе стажировки вам будет предоставлена возможность изучить свои навыки, таланты и получить работу в новаторской шинной компании Турции. Возможность получить более глубокое представление о проблемах в работе и личной жизни, с которыми вы столкнетесь после окончания учебы, станет бесценным преимуществом для вашей будущей карьеры.
